TERCİH ÇARPITMASININ KURAMSAL TEMELLERİ VE İŞLETMELER AÇISINDAN YORUMLANMASI

Özet

Tercih çarpıtması kavramı genellikle baskıcı devlet yönetimleri açısından ele alınmasına rağmen, bugüne kadar işletmeler açısından yorumlanmamıştır. Bu çalışmanın amacı tercih çarpıtması kavramının ne olduğunu ve işletmeleri nasıl etkilediğini açıklamaktır. Bu amaçla konuyla ilgili akademik yazın gözden geçirilerek, öncelikle tercih çarpıtmasının sosyolojik ve psikolojik kökenleri incelenmiştir. Daha sonra tercih çarpıtması kavramının ne olduğu ve ahlaki açıdan nasıl yorumlandığı tartışılmıştır. Tercih çarpıtmasının işletmelere nasıl yansıdığını açıklandığı sonraki bölümde davranış değişikliğine yol açan diğer işletme uygulamalarıyla farklılığına dikkat çekilmiştir. Nihayet otokratik yönetim anlayışının sonucu olarak ortaya çıkan tercih çarpıtmasının, işletmelerde verimlilik kaybına ve olumsuz örgüt iklimine yol açabileceği sonucuna varılmıştır.