The Effect of Transformational Leadership Style on Organizational Citizenship Behavior of Employees

Özet

Araştırma dönüşümcü liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki nedensellik ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın hipotezi “dönüşümcü liderlik tarzının iş görenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarını tahmin etmede öngörü sağladığı” şeklinde belirlenmiştir. Çalışmada iki kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla alan yazından yararlanılarak likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları imalat ve hizmet sektörü işletmelerinde farklı kademede çalışan iş görenlerin kapsama alındığı 282 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 268’i anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 8 soru formu eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Nihayetinde, 260 anket formundaki veriler üzerinde istatistikî analizler yapılmıştır. Dönüşümcü liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi belirlemek için regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analiz neticesinde dönüşümcü liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu ve dönüşümcü liderlik tarzının iş görenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde etkide bulunduğu sonucuna varılmıştır.