CRITERIA FOR JUDICIAL REVIEW IN VALID TERMINATIONS BASED ON EMPLOYEE INADEQUACY: NEGATIVE PROGNOSIS, CONCRETE ADVERSE EFFECTS IN THE WORKPLACE, AND TERMINATION AS A LAST RESORT

Abstract

Çalışma kesintisi, 4857 sayılı Türk İş Kanunu'na göre geçerli bir nedenle kapatmayı haklı olarak çıkarabilecek çalışanla ilgili nedenlerden birini oluşturmaktadır. Ancak, devam eden eksikliğin tuz varlığı, devamsızlığın devamının geçerli sayılması için yeterli değildir. Yetersizlik, iş ilişkisinin geleceğine ilişkin olumsuz bir öngörü oluşmalı, işlerde somut ve önemli olumsuzlukların yol açmalı ve ayrılmanın çıkarılmasından daha hafif önlemlerle giderilmemesi gerekir. Bu çalışma, çalışma süresine dayalı olarak ayrılmaların yargılama incelemesinde özellikle önemli olan olumsuz öngörüler, işlerde somut olumsuz etkiler ve son bakım olarak ayrılma kriterlerini, hukuk doktrini ve Türk Yargıtay kararları incelemektedir. Ayrıca, düşük performans ve fiziksel veya işlevsellik yetersizlik gibi, hangi işletim sistemi geçerli bir çıkış çıkarma gerekçesi oluşturulabilmektedir. Bu bağlamda, işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı ile çalışanın iş güvencesi menfaati arasında denge kurulmasında nesnellik, katılımcılık, gerekçelendirme ve alternatif tedbirlerin değerlendirilmesine özel önem verilmektedir. Buna göre, çalışma, yetersizlik gösteren fesihlerde işverenin takdir yetkisinin aralığı belirlemeyi ve bireysel vaka denemelerinde incelemeye uygulanabilir temel listeleri sistematik ve ayrıntılı bir şekilde tanımlamaları sunmaktadır.